Für Arbeitgeber in Liechtenstein ist es wichtig, die arbeitsrechtlichen Regelungen in solchen Fällen genau zu kennen, um richtig und rechtssicher handeln zu können.

Pflichten und Rechte des Arbeitgebers
Urlaubstage sollen der Erholung dienen. Wird ein Arbeitnehmer während seinen Ferien krank oder erleidet einen Unfall und ist dadurch wesentlich an der Erholung gehindert, gelten diese Tage nicht als verbrauchte Ferientage. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass die gesundheitliche Beeinträchtigung ein erhebliches Ausmass erreicht und eine gewisse Intensität aufweist. Nicht jedes Unwohlsein, das den Arbeitnehmer unter Umständen dazu veranlassen würde, ein bis zwei Arbeitstage zu fehlen, führt automatisch zur Ferienunfähigkeit. Entscheidend ist, ob die gesundheitliche Beeinträchtigung so ausgeprägt ist, dass der Erholungszweck der Ferien tatsächlich vereitelt oder erheblich beeinträchtigt wird.
Damit eine – sozusagen – Rückerstattung von Urlaubstagen in Betracht gezogen werden kann, sollten Arbeitgeber auf folgende Punkte achten und diese idealerweise auch im Personalreglement festhalten.

Unverzügliche Meldung der Krankheit Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Arbeitgeber über die Erkrankung so früh wie möglich zu informieren – idealerweise ab dem ersten Krankheitstag.
Ärztliches Attest einfordern Der Arbeitgeber kann auf ein ärztliches Zeugnis bestehen, das Dauer und Grad der Arbeitsunfähigkeit ausweist. Bei Erkrankungen im Ausland sollte dieses möglichst in einer verständlichen Sprache verfasst sein.

Regelungen zur Nachgewährung von Ferienzeiten
Eine Nachgewährung von Ferien bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer den Urlaub um die betreffenden Tage eigenmächtig verlängern und einfach später zur Arbeit zurückkehren darf. Das Recht, den Zeitpunkt der Ferien – auch nach einer Gutschrift – festzulegen, liegt weiterhin beim Arbeitgeber. Aus betrieblichen Gründen kann er die Nachgewährung auch zu einem späteren Zeitpunkt festlegen.

 

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Fazit
Wenn ein Arbeitnehmer während des Urlaubs aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls ferienunfähig ist, ist das nicht nur ärgerlich, sondern stellt auch rechtlich eine besondere Situation dar. Arbeitgeber in Liechtenstein sollten vorbereitet sein: Mit klaren Regelungen, schneller Reaktion und einem fairen, aber konsequenten Umgang mit Krankheitsfällen während der Ferien lässt sich das Risiko von Unstimmigkeiten oder Konflikten minimieren. Wir unterstützen Sie gerne dabei.

Nathalie Weiss 
Rechtsanwältin
Nägele Rechtsanwälte GmbH

Im Ratgeber behandeln Fachexperten und Fachexpertinnen vielfältige Fragen aus den Themenbereichen Privat- und Gesellschaftsrecht, Datenschutz, Cybersecurity, Cybercrime, Blockchain & Künstliche Intelligenz.